Ce este Forex?

Pur si simplu, piata globala este cea care permite schimbul unei monede pentru alta.

Daca ati calatorit vreodata intr-o alta tara, de obicei, a trebuit sa gasiti o casa de schimb valutar la aeroport, si apoi sa schimbati banii pe care ii aveti in portofel, in moneda tarii pe care o vizitati.

casa de schimb valutar min

casa de schimb valutar

Va duceti la ghiseu si observati un ecran care afiseaza cursuri de schimb diferite pentru monede diferite.

Gasesti  “yen japonez” si te gandesti: “WOW! Un dolar de-al meu valoreaza 100 de yeni?! Si am 10 dolari! Voi fi bogat!!!

Cand faceti acest lucru, ati participat esential la piata valutara! Ati schimbat o moneda pentru alta.

Sau in termenii forex, presupunand ca esti un american care viziteaza Japonia, ai vandut dolari si ai cumparat yeni.

Inainte de a va intoarce acasa, va opriti la un aparat de schimb valutar pentru a schimba yenul miraculos care v-a ramas ( Tokio este scump!! ). Si observati ca, cursurile de schimb valutar s-au schimbat.

Aceste schimbari ale ratelor de schimb, va permit sa castigati bani pe piata valutara.

Piata valutara, care este deobicei cunoscuta sub numele de “forex  “ sau “ FX “, este cea mai mare piata financiara.

In comparatie cu volumul “fara valoare” de 22,4 miliarde de dolari pe zi al valorii bursei din New York ( NYSE ), piata valutara pare absolut imensa cu volumul sau de tranzactii de 6.6 TRILIOANE de dolari pe zi.

Acesta este un trilion cu “T“.

Sa luam ca exemplu pentru a pune asta in perspectiva folosind monstrii…

Cea mai mare piata de bursa din lume, New York Stock Exchange ( NYSE ), tranzactioneaza un volum de aproximativ 22,4 miliarde de dolari pe zi. Daca am folosi un monstru pentru a reprezenta NYSE, ar arata astfel…

little monster min

Pare intimidant. Unii ar putea chiar spune ca e sexy!

Auziti despre NYSE la stiri in fiecare zi…pe CNBC… pe Bloomberg…  pe BBC… naiba, probabil ati auzit despre asta chiar si la sala de sport locala, “NYSE a inceput astazi, bla, bla, bla “.

Cand oamenii vorbesc despre ”piata”, ei de obicei se refera la “bursa pietei”. Deci, NYSE suna maret, este mare si ii place sa faca multa galagie.

Dar daca il comparati cu “piata forex“, ar arata asa…

big and little monster min

Ooh, NYSE arata atat de firav in comparatie cu  piata forex! Nu are nicio sansa! Te face sa te intrebi daca “S” din NYSE vine de la Stocuri sau Sfrijit. J

Verificati graficul volumului mediu zilnic de tranzactionare pentru piata forex, bursa din New York, bursa de valori din Tokio, si bursa de valori din Londra:

media volumului tranzactionat zilnic min

 

Piata valutara este de 200 de ori mai mare. Este IMENSA!

Acest numar urias de 6.6 trilioane de dolari acopera intreaga piata valutara globala, DAR piata “spot” care este partea pietei valutare relevanta pentru majoritatea comerciantilor de valuta este mai mica cu 2 trilioane de dolari.  Si apoi, daca doriti doar sa numarati volumul de tranzactionare zilnic de la comerciantii cu amanuntul (astia suntem noi) volumul este si mai mic.

Este foarte difícil sa se stabileasca dimensiunea exacta a segmentului de vanzare cu amanuntul al pietei de schimb valutar dar se estimeaza a fi in jur de 3-5% din volumele totale de tranzactionare valutare zilnica sau aprozimativ 200-300 miliarde de dolari ) poate chiar mai putin.

big big and little monster min

Asadar, vedeti, piata forex este cu siguranta uriasa, dar nu la fel de uriasa precum ati vrea ceilalti sa credeti. Nu ne place sa exageram! Noi doar il pastram real.

In afara de dimensiunile sale, piata se inchide foarte rar!

Piata forex este deschisa 24 de ore pe zi si 5 zile pe saptamana, inchizandu-se doar pe timpul weekend-ului. ( Ce gramada de lenesi )

Deci, spre deosebire de pietele bursiere sau cele de obligatiuni, piata forex NU se inchide la sfarsitul fiecarei zile lucratoare.

In schimb, tranzactionarea se muta la diferite centre financiare din intreaga lume.

Ziua incepe cand comerciantii se trezesc la Sydney, apoi se muta la Tokio, Londra, Frankfurt si, in sfarsit, New York, inainte sa inceapa din nou tranzactiile la Sydney.

In urmatoarea sectiune, vom dezvalui CE este exact tranzactionat pe piata forex.

Read More
Cojuni Administratie October 20, 2022 0 Comments

Crearea legaturii cu clientul

Trebuie să formați o legătură cu prospectul

Este important să creăm un climat de încredere.

Pune întrebări pentru a le descoperi dorințele, nevoile și visele lor, pentru a-i convinge de partea ta, ajutând, ei făcând pași mici de bebeluș, ghidându-i ușor prin ușile înțelegerii.

Este vorba despre a arăta că îi înțelegi și va pasă de ei,  despre a-i asigura că au luat decizia corectă.

Și apoi îndrumați-i pentru a-i face să creadă mai puternic în ceea ce tocmai au inceput.

Puteți vedea de ce numim persuasiunea un proces?

Nu se întâmplă într-o clipă.

Persuasiunea necesită timp și tact.

Dar, dacă ești serios să construiești o afacere solidă, profitabilă de vânzare directă, trebuie să devii bun pentru a-i convinge pe alții să-ți cumpere produsele și să ți se alăture în afacerea ta.

Cheia pentru construirea unei afaceri mari este să convingi oamenii să ți se alăture în afacerea ta și să-i convingi să lucreze în afacere. Numim asta recrutare și reținere.

Vom analiza reținerea mai tarziu, dar deocamdată să vorbim despre rolul pe care îl joacă persuasiunea în recrutare.

Gândiți-vă la prezentare ca pe un drum pe care dvs. și prospectul dvs. Il călătoriți. Vorbești în timp ce mergi pe acest drum pentru a va cunoaste mai bine.

Ești încrezător și vesel, în timp ce prospectul tău este puțin nesigur și anxios. Pe măsură ce te plimbi, vorbesti despre produs si companie si eventual cand apare subiectul oportunitatii, sa zicem ca ajungeti la o bifurcație a drumului.

In acest moment ati putea face o analogie spunandu-le cum e si in viata si cum trebuie sa ia decizii care le pot schimba viata sau o pot mentine pe aceeasi ruta.

In partea stanga va fi drumul respingerii, unde prospectul renunta la idee si ramane la aceleasi obiceiuri si activitati pe care le-a facut si pana acum.

In partea dreapta este drumul spre schimbare, alegand sa intre in afacere, sa iasa din zona lui de confort si dezvoltand un business cu un alt mindset de pana acum.

Amintiți-vă, nu vă puteți certa cu potențialii dvs. clienti.

Nu te poți certa cu ei pentru a fi de acord cu tine, dar îi poți convinge pe unii dintre ei să ți se alăture în afacerea ta răspunzând la întrebările lor, depășind obiecțiile lor și oferindu-le oportunitatea de care au nevoie să-și deschidă mintea, să-și renunțe la scepticism și sa accepte poziția de membru in cadrul companiei tale pe care o promovezi.

Când prezentați, trebuie să utilizați toate instrumentele pe care le aveți la dispoziție pentru a convinge oamenii să ia drumul spre recrutare, cum ar fi apeluri cu linia ascendentă, tutoriale explicative, broșuri despre companie, literatură, site-uri web ale companiilor și ale distribuitorilor, mostre de produse, mărturii ale utilizatorilor de produse, webinarii, workshop-uri etc.

Pe care îl știi cel mai bine, pe acela il prezinti.

Deci este esențial să înveți cum să răspunzi la întrebări și obiecții atunci când ajungi la “bifurcația

drumului”.

Să ne uităm la următoarea propoziție P.

Etapa de propunere a prezentării este ceea ce conduce orice altceva din prezentare la: închiderea vânzării.

Aceasta este faza prezentării în care întrebați clientul potențial pentru comanda de produse sau să semneze documentele și să se alăture afacerii propuse.

Propunerea este clară. În propunere, vrei fie un da, fie un nu.

Scopul propunerii este de a scoate potențialii client din zona gri si a le oferi informatiile concrete despre oportunitate.

I-ai invitat la evenimente live, ai aranjat conversații cu oameni care au aceleași idei din afacere

și le-ai răspuns la toate întrebările și obiecțiile lor.

Zilele tale de întâlniri s-au terminat.

Acum este timpul să puneți întrebarea și să primiți un da sau nu.

Judecă-te după acțiunile tale, nu după rezultate.

Realitatea acestei afaceri este că poți face o treabă genială de a prezenta oportunitatea și totuși

primiți un “nu” de la prospectul dvs.

Dacă toți cei care au primit vreodată un “nu” în vânzările directe ar renunța la afacere, nu ar exista nicio afacere.

Vânzătorii direcți de succes respectă două legi ale naturii.

Prima este aceasta, legea mediilor și a doua siguranță în cifre.

Legea mediilor spune că în timp rezultatele vor avea o medie.

Dacă primești un “da” de la 5 persoane la rând, atunci primești un “nu” de la următoarele 10, în medie, primești un “da” o data la trei prezentări și aceasta este o medie de 33 la sută, o medie excelentă de închidere pentru oricine.

Siguranța în cifre înseamnă că, cu cât faci mai multe prezentări, vei primi mai multe da.

Lasă-mă să-ți arăt ce vreau să spun.

Persoana care face cinci prezentări pe săptămână și închide doar 20 la sută dintre ele, aceasta este suma totală din toata munca, va vinde mai mult produs și va construi o afacere mai mare decât persoana cu o medie de închidere de 50 la sută, care prezintă doar o dată pe săptămână.

Nu este doar realitatea acestei afaceri.

Dacă nu primești “nu”, nu lucrezi în afacere.

O.K, deci asta e pentru prezentare.

Sper că aveți câteva sfaturi foarte bune și valoroase din acest lucru pe care le puteți folosi pentru a vă ajuta in procesul de recrutare.

Read More
Cojuni Administratie October 20, 2022 0 Comments

Cei patru P ai prezentărilor puternice.

Acestea sunt cele patru puncte forte, pe care le numim cei patru „P” pentru a le crea prezentări puternice.

  1. Pregătirea,
  2. Postura,
  3. Persuasiunea și

Dacă sunteți puternic în fiecare dintre acestea, afacerea dvs. de vânzare directă va avea o  expansiune, atât în ​​retail, cât și în domeniul recrutare.

În această secțiune, ne vom concentra pe recrutare, iar cei patru „P” sunt foarte importanti pentru comerțul cu amănuntul, in scopul de a vinde produsul dvs.

Să aruncăm o privire pe scurt la fiecare dintre aceste puncte forte.

În primul rând, pregătirea.

Antrenorii sportivilor și echipelor de atletism vă vor spune că jocurile sunt câștigate în pregătire

mai mult decât sunt pe terenul de joc, deja vedem semne pentru vânzare directă.

O persoană nouă poate participa la o duzină de întâlniri în prima zi de afaceri, dar dacă nu este pregătită cu cunoștințele și know-how-ul pentru a vorbi despre produs, companie și oportunitate, atunci șansele ei de a recruta pe cineva în afacere vor scădea pur și simplu.

Acum să nu spunem că noii recruți nu ar trebui să sparga gheata si sa se apuce de treaba. În cea mai mare parte din cazuri, sponsorii sau liderii cu experiență vor ajuta oamenii noi să stabilească întâlniri și să facă prezentări, în timp ce noul recrut învață tehnicile.

O bună pregătire înseamnă stăpânirea atât a cunoștințelor, cât și a know-how-ului.

Cunoașterea include învățarea despre produs sau produse, oportunitate, despre compania și industria vânzării directe sau in anumite cazuri, psihologia clientului sau abilitati de negociere.

Evident, poate dura săptămâni, chiar luni pentru a deveni foarte bun în toate domeniile afacerii, dar poți face prezentări eficiente în timp ce înveți afacerea,

folosind această expresie atunci când rămâneți blocat: „Nu știu despre asta”, „Tot ce știu este…”. Deci, dacă un prospect întreabă: „Au trecut aceste produse studii dublu-orb de la FDA?” (FDA este organizatia de suplimente si droguri din SUA).

Răspunsul tău ar putea suna astfel:

„Nu știu despre asta, tot ce știu este că am slăbit 15 kilograme în două săptămâni fără a-mi schimba obiceiurile alimentare și am energia a unui tânăr de 20 de ani.”

Scripturi de învățare pentru stabilirea întâlnirilor, memorarea frazelor cheie pentru a comunica ideile și a depăși obiecțiile și cunoașterea poveștilor companiei sau ale sponsorilor din upline, sunt necesare succesului în această afacere.

Unul dintre primele lucruri de învățat este despre o declarație de beneficii de 5 sau 10 secunde de utilizat, atunci cand oamenii te întreabă: Ce faci? Cu ce te ocupi?

În loc să spui: „Vând produse cosmetice”, ai putea spune: „Ajut femeile să arate și să se simtă cu 5 -10 ani mai tinere”.

O modalitate excelentă de a vă reda prezentările este să vă filmați în fața unei oglinzi, pe măsură ce exersati. Dar cel mai bun mod de a-ți îmbunătăți abilitățile de prezentare este să te forțezi pe tine sa iesi din zona de confort prin realizarea de prezentări.

Cu cât exersezi mai mult, cu atât vei performa mai bine.

Planificați-vă prezentarea, astfel încât să aibă o introducere, un cuprins și o concluzie.

Exact ca o carte sau un film grozav.

Oamenii nu au prea mult timp în aceste zile, așa că anunțați-vă prospectul imediat că îți va lua doar 20 de minute sa ii prezinti oportunitatea.

În cele din urmă, ai un scop clar în minte înainte de a începe.

Scopul dvs. ar putea fi să trimiteți o mostră de produs sau chiar să invitați prospectul la un eveniment live, fie el online (webinar, training) sau offline (prezentare pe scena deschisa, workshop, training 1 la 1).

Cu cât ești mai pregătit, cu atât prezentarea ta va fi mai profesionistă și cu atât mai multi prospecti

vei recruta în afacerea ta.

Următorul P este postura.

Când auzim cuvântul postură, probabil ne vom aminti că mama noastră ne-a amintit să stăm drept. În vânzare directă, o postură bună înseamnă să stai drept, în fiecare sens al cuvântului.

Susține-ți produsele și oportunitatea, susține-te pentru tine, să înfrunți criticii tăi și să faci față respingerii.

Dacă nu sustii ceva, vei cadea pentru orice, asta spune vechea vorbă și chiar este adevărata.

O postură bună înseamnă să proiectați încredere și competență în limbajul corpului, sa realizati un contact vizual bun, îmbrăcat pentru succes, aruncându-ți umerii înapoi într-un răspuns catre prospecti: “Merit timpul tău și cer respect.”

Care ar fi reacția ta dacă cineva te-ar invita la prânz și apoi, în timp ce se uita în farfuria lor, a șoptit: Nu ai vrea să te alăture noii mele afaceri?

In nici un caz, nu!

Chiar dacă ar fi oportunitatea vieții, ai fugi din cauza posturii atat de neprofesionale a prezentatorului.

Acum, o mare parte a unei poziții bune este de a comunica o atitudine față de prospect care spune: “Caut oamenii potriviți și m-am gândit la tine! Mi-ar plăcea să fii alături de mine, deoarece eu deja fac această afacere cu sau fără tine.”

Poziția bună se referă la modul cum te comporți în toate problemele legate de afacere, cum arăți, cum te relaționezi cu ceilalți, ce spui și cum o spui.

Poziție grozavă obține rezultate grozave.

Postura proasta, ofera rezultate slabe.

Dacă nu sunteți mulțumit de rezultatele dvs., vă recomandăm să cereți sponsorului dvs. sau liniei ascendente să vă sugereze modalități pentru a va îmbunătăți postura.

Acum la următorul P, persuasiunea.

Esența vânzării, a persuasiunii, este procesul de influențare a prospectilor să acţioneze sau să creada într-o manieră, intr-un proces care vă va fi de folos amândurora.

Acum, unii oameni confundă cearta cu persuasiunea, așa că încerc să-i faca pe oameni să se alăture lor avansând argumente mai puternice decât cealaltă persoană.

Asa ceva nu se poate.

Poți convinge o persoană să fie de acord cu tine, dar nu ar trebui să te certi cu o persoană si să fie de acord cu tine.

Pentru a avea succes în vânzarea directă, trebuie să înțelegeți diferența.

Să începem cu definițiile.

Argumentarea: procesul prin care vă dovediti poziția în timp ce oferiți motive și dovezi unei terțe părți imparțiale, cum ar fi un judecător sau un juriu.

Persuasiunea/Convingerea: influențarea directă a unei persoane să ia acțiune sau să accepte o credință, un fapt sau o situatie.

Diferența uriașă dintre cele două este că argumentele eficiente sunt prezentate unui judecător terț, ceea ce înseamnă ca persoana care prezintă argumentele, nu îi pasă să protejeze sentimentele celeilalte persoane.

Ca urmare, argumentele sunt adesea directe, atacând chiar, și vicioase, uneori, pentru că nu există nicio motivație pentru a păsa de sentimentele celeilalte părți.

Persuasiunea, pe de altă parte, necesită prezentarea directă unui prospect, în loc de o terță parte imparțială.

Ca urmare, chiar dacă toate faptele și dovezile sunt de partea ta, prospectii pot și adesea resping prezentarea ta din motive care nu au nicio legătură cu faptele, cum ar fi temeri sau nesiguranțe sau chiar dezinformare.

Din aceste motive, persuasiunea necesită mult mai multă răbdare și mai multă finețe decât a te certa cu un judecător, ca sa convingi pe cineva sa se alature cauzei tale sau sa iti cumpere produsele.

Persuasiunea necesită o serie de abilități subtile.

Read More
Cojuni Administratie October 20, 2022 0 Comments

Prezentarea profesionala versus prezentarea standard

„Bețele și pietrele îmi pot rupe oasele, dar nu mă vor răni niciodată.”

Asta e din cartea „Go for No!” de Andrea Waltz and Richard Fenton.

Prezentarea este arta de a-ți face cea mai bună ofertă pentru a închide ciclul vanzarii.

Cu cât prezentarea este mai inteligentă, cu atât ești tu mai inteligent, cu cat ieși mai mult în evidență, cu atât sunt mai mari șansele de a face vânzarea. Atat de simplu este.

Permiteți-mi să ilustrez ce vreau să spun în ceea ce privește puterea prezentării.

Luați în considerare aceste două scenarii.

Într-un restaurant de înaltă clasă iti sărbătorești o ocazie specială.

Acum, în primul scenariu, chelnerul tău se apropie de masă, zâmbește politicos și întreabă „Ar fi cineva interesat de desert?”

OK, o prezentare destul de previzibilă și inspirată, nu ai fi de acord?

Luați în considerare al doilea scenariu.

Chelnerul vine cu un pliant, cu cinci deserturi delicioase lângă masă și anunță:

Permiteți-mi să vă descriu selecțiile de deserturi ale patiserilor nostri pentru această seară!

Chelnerul continuă apoi incepe să descrie cum este pregătit fiecare dintre ele, calitatea ingredientelor sale și încheie cu o susținere atrăgătoare a mousse-ului dublu de ciocolată neagră,

preferatul meu personal. Deserturile sunt însoțite de espresso proaspăt măcinat sau cafea prăjită franceză, cu complimentele a bucătarului sef.

Doamnele mai intai, care ati prefera doamna? – întreabă chelnerul.

Desigur, cu o uşoară plecăciune a capului.

Acum, nu trebuie să fii un expert în rachete pentru a-ți da seama cine îți vinde cele mai multe deserturi.

Read More
Cojuni Administratie October 20, 2022 0 Comments

Care este atitudinea corecta in vanzarile directe

Îmbracă-te pentru succes.

In momentul cand aveti o intalnire cu un prospect despre care stiti ca este un mare investitor, imbracati-va ca si cand ati incheiat contractual cu el.

Sa te duci cu viitorul in minte este o alta strategie eficienta in vanzari.

Cum ar spune Dr. Steven Price în excelenta sa experiență de marketing – gandeste-te la teatru. Organizați evenimente precum ați pune în scenă o piesă de teatru pe Broadway. Râsete, dramă, muzică, emoții și divertisment care lasă prospectului încă un lucru.

Amintiți-vă, definiția noastră a vânzării, transferul de credință si entuziasm de la o persoana la alta in beneficiul cumparatorului.

Nu ne-ar plăcea nimic mai mult decât momentul acela prezenta produsul sau oportunitatea unui client potențial în 30 de secunde, astfel incat sa il șocheze si sa spuna: “Unde ai fost toata viata mea?

Inscrie-ma!”

Ei bine, sigur că asta se întâmplă, dar este excepția de la regula.

Prospectii vor avea întrebări.

Uneori, ei vor fi sceptici, dar atunci când prospectii pun întrebări și ridică obiecții, asta nu înseamnă neapărat că nu sunt interesati, înseamnă doar că au nevoie de mai multă educație. Educatia pe care ei o cer de la tine reprezinta detaliile beneficiilor produsului sau serviciului tau.

Așadar, mă aștept ca prospectii să facă pași mici. Răspundeți la întrebările lor cu răbdare și înțelegere, liniștiți temerile lor.

Frica este cel mai mare dușman al acțiunii. Când oamenii se tem, nu actioneaza.

Așadar, arată îngrijorare și empatie, povestind ezitarile tale când te-ai alăturat pentru prima dată în afacere. Începeți să construiți o relație bazată pe comunicare deschisă și încredere.

Obiecțiile nu sunt același lucru cu respingerea. Când cineva te respinge, îți spune să pleci.

O.K.

Când cineva exprimă o obiecție, într-adevăr pune o întrebare sub forma de declarație.

De exemplu, când un prospect spune: „Hei, știi, trebuie să intri devreme pentru a câștiga bani din vânzări directe”.

Ceea ce fac cu adevărat este să-și exprime lipsa de înțelegere cu privire la un plan de compensare, spre exemplu.

Îmi amintesc de un anume recrut care a fost foarte tăcut și grijuliu în timpul întregii prezentări

La sfârșit, a pus fiecare întrebare la care nu avea raspuns.

I-am răspuns tuturor intrebarilor și spre surprinderea mea a decis să se alăture oportunitatii. Nu numai că s-a alăturat echipei mele, dar a ajuns să fie unul dintre cei mai buni lideri.

Am devenit si prieteni buni, pe deasupra.

Așadar, fă-ți timp și răspunde la toate obiecțiile într-un mod direct și vei fi surprins de rezultate.

După cum am subliniat în cursul precedent, cea mai buna modalitate de a gestiona obiecțiile este de a folosi răspunsul „simțit, simțit, găsit”.

Deci, de exemplu, știu cum te simți Maria, am simțit la fel până am găsit asta.

Și apoi explici de ce aceasta este o concepție greșită și dai un exemplu despre cineva care a intrat

anul trecut și construiește o afacere solidă și profitabilă. Prospectii sunt ca și cum ai crește un adolescent, ei cred că știu mai multe decât știi tu de fapt și au nevoie de multă răbdare.

Dar, în timp, răbdarea ta va plăti atât pe tine, cât și pe ei.

Educație continuă.

Japonezii sunt faimoși pentru construirea de mașini grozave și echipamente electronice. Atât Honda, cât și Toyota sunt clasate printre cele mai fiabile mașini din lume, an după an.

Secretul din spatele standardului lor înalt de producție care poate fi rezumat într-un singur cuvânt: „kaisen”.

Cuvântul japonez pentru îmbunătățiri constante, fără sfârșit.

Vedeți, în vânzările directe, producătorii de top practică kaisen, angajându-se la educație continuă.

Producătorii de top își îmbunătățesc ei înșiși performanța participând la evenimente live și luând notite,  consiliere cu alți producători de top, ascultând interviuri, podcast-uri și citind cărți.

„Nu orice cititor este un lider, dar fiecare lider este un cititor” – spune vechea zicală.

După cum arată Burke Hedges, în cea mai bine vândută carte a sa: „Citește și îmbogățește-te”, cursul potrivit la momentul potrivit îți poate schimba viața.

Platforma noastra conține zeci de cursuri care vă pot ajuta să vă dezvoltați personal și profesional.

Înainte de a-ți putea dezvolta afacerea, trebuie să te dezvolți pe tine insuti.

Așadar, citiți, ascultati, creșteți și începeți să lucrați în afacerea dvs. de vânzare directă.

Asta e tot pentru această lecție, sunt încrezător că acest material poate a fost o experiență care v-a deschis ochii si mintea.

Deci, cu cât înveți mai mult, cu atât vei câștiga mai mult.

Read More

Crearea abilitatilor de vanzare eficiente

Există patru puncte forte pentru a deveni un agent de vânzări eficient.

Numărul unu – construiește relații și câștigă încredere de la clienții tăi.

Numărul doi – pune întrebări și ascultă.

Numărul trei – vinde beneficii, nu caracteristici.

Numărul patru – creați experiențe excelente.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre acestea în mai multe detalii.

Construirea relatiilor.

Vezi, oamenii cumpără de la oameni pe care îi plac și în care au încredere.

Tot ce trebuie să faci este să faci pe cealaltă persoană să te placă și să ai încredere în tine și voila.

Cu o ocazie, o doamnă mi-a dat programare să o văd. La telefon, ea mi-a spus „Uite, îți las zece minute din timpul meu!”

Mulți dintre cei mai buni clienți ai mei au început prin a-mi spune asta la telefon, așa că mă așteptam ca vizita aceea să fie una bună.

Așa că, inaintea mea a fost altcineva si apoi am urmat eu. Ea l-a salutat pe client si mi-a spus într-un mod rece: Tu acum au nouă minute.

Eram la modul: “Oh, nu, ce să fac.”

Să mă grăbesc prin prezentarea mea sau să mă asigur că primul pas a fost acoperit.

Am decis să urmez pasul unu și să construiesc relații.

Așa că i-am spus: “Ei bine, nu vreau să-ți vând nimic astăzi. Pur și simplu, aș vrea să te cunosc puțin mai bine doar pentru câteva minute și voi pleca.”

Și am început să vorbesc cu ea, punându-i întrebări despre istoria familiei ei, interesele ei, țara în care s-a nascut, cât timp locuise în zonă și s-a dovedit că îi plăcea bucătăria romaneasca, asa i-am recomandat bineînțeles un preparate al mamei mele pentru ea. Când timpul a expirat, m-am scuzat politicos în fața ei și i-am spus că este timpul să plec.

Ea a spus: E în regulă, fă-ți prezentarea completă, poți sta atâta timp cât ai nevoie.

Uau, ce moment magic a fost.

La sfarsit, a făcut și ea o comandă bună și chiar am promis că voi livra unele dintre preparatele mamei mele.

Deci, construirea unei relatii este cheia și sunt multe cărți pe această temă.

Doi este despre a pune o întrebare.

Există un mit conform căruia oamenii de vânzări grozavi vorbesc foarte bine.

Ei bine, adevărul este că oamenii mari de vânzări sunt buni ascultători.

Deci, trebuie să pui întrebări pentru a-i determina pe oameni să vorbească despre ei înșiși, despre dorințele, nevoile lor și, desigur visele lor. Indiferent dacă vindeți un produs, un serviciu sau o oportunitate, întrebările vă permit să identificați cele mai mari dorințe și nevoi ale unui prospect.

Scopul vânzării este de a rezolva problemele oamenilor și de a le permite să primească un beneficiu suplimentar care le lipsesc. Punând întrebări, îi încurajezi pe potențiali să-ți spună despre dorințele și nevoile lor, care vă deschid ușa pentru a oferi o soluție.

De exemplu, puteți întreba un prospect: Ce ați face cu 500 USD în plus pe lună?

Ei ar putea răspunde: acopar o parte a cardului meu de credit sau i-as economisi pentru pensie, i-as pastra pentru plata studiilor superioare ale copiilor, as calatori in locuri in care tot visez sa merg.

Răspunsurile lor vă pot oferi indicii despre domeniile din viața lor pe care și-ar dori să le schimbe și asta este oportunitatea ta în care poți rezolva acele probleme pentru ei.

Vezi tu, dacă oamenii nu au o nevoie sau un motiv să se schimbe, devine imposibil să-i faci să se schimbe.

Amintiți-vă, este vorba despre ceea ce este benefic pentru ei versus ceea ce este benefic pentru tine.

Vinde beneficii, nu caracteristici.

Când vorbești despre un produs, oamenii vor să știe ce este benefic pentru ei, cum vor beneficia de pe urma produsului, serviciului sau oportunitatii.

Deci, când vinzi, puneți prospectul în imagine: “Mi-ai spus că vrei să arăți mai tânăr, în

doua saptamani. Această cremă hidratantă va reduce acele linii din jurul ochilor și te va face să arăți cu 5 ani mai tânără.

Prospectilor nu prea le pasa daca produsul contine x sau y, ci mai degraba daca au beneficii într-un mod ușor si într-o perioadă rezonabilă de timp.

Majoritatea oamenilor nu știu și nu le pasă cum funcționează aspirina.

Tot ce știu si le pasă este că există acest beneficiu – aspirina îți face durerile de cap să dispară.

Dacă explicați caracteristicile unui produs, cum ar fi acesta vine într-o capsulă, nu într-o pastilă, legați imediat caracteristicile în beneficiu, spunând lucruri precum: “Spre deosebire de pastile care pot ajunge la ore să resolve o problema, capsulele noastre de gel, este absorbit în sânge în câteva secunde, oferind sistemului imunitar un impuls instantaneu. “

Crearea excelentă experiențe.

Una dintre cele mai eficiente tactici de vânzare, se numește „testing”. Vânzătorul încurajează cumpărătorul să ia acasă un produs, cum ar fi un cățeluș daca vorbim despre o adoptie, sa testeze un parfum, sa faca un test-drive cu un autoturism nou, sa guste din branzeturi sau alte preparate care se vand la targuri, sa deguste vinuri dintr-o podgorie etc.

Odată ce prospectii experimentează produsul, șansele ca sa il achizitioneze sunt uriase. Crearea de experiențe excelente este cea mai puternică strategie de vânzări disponibilă pentru vânzătorii direcți și poate lua multe forme diferite.

Așadar, dacă vindeți un produs care oferă rezultate imediate, atunci permiteți clienților potențiali să-l experimenteze dând, de exemplu, câteva mostre. În afacerile cuțitelor, am cere clientului să folosească produsul, tăind diverse elemente de recuzită de la frânghie la piele.

Odată ce s-a întâmplat asta, entuziasmul și credința au fost transferate imediat, făcând restul

procesului mult mai ușor.

Dacă produsele dvs. necesită mai mult timp pentru a vedea și a experimenta rezultate, purtați cu dvs. scrisori de mărturie de la clienți reali din zona dvs., video-uri de testimonial sau filmari in care prospectii pot vedea imbunatatiri la alti client. Includeți numele și numerele de telefon ale acestora, în cazul în care oamenii doresc, să-i poata suna și să fie încurajati să apeleze la produsele sau serviciile voastre.

Nimeni nu vrea să fie primul sau ultimul care cumpără un produs sau un serviciu.

Dacă prezentați oportunitatea, asigurați-vă că veti creați o experiență excepțională. Pentru planificatorii de petreceri, asta înseamnă crearea unui mediu care să facă apel la simțuri. Ele pot fi despre lumânări ușoare parfumate sau prăjituri bune, care se servesc cu băuturi răcoritoare sau cafea sau ceaiuri. Păstrați prezentarea, de asemenea, distractivă și ușoară și asigurați-vă că oaspeții au experiență practică cu produsul.

Amintiți-vă, trăim într-o societate de înaltă senzație, astfel cu cat mai mulți oameni pot atinge și simți produsele cu atât mai bine. Luați clienți potențiali la evenimente live cu energie și difuzoare grozave.

Dacă prezentați planul unu-la-unu, păstrați-l scurt și de impact.

Read More

Credinta limitativa a unor vanzatori directi foarte buni

„Nu mă pricep la vânzări” sau „Nu aș putea fi niciodată agent de vânzări” sunt comentarii pe care le veți auzi des de la oameni sau prospecti în general.

Acești oameni sunt atât de buni să-ți spună toate motivele pentru care nu sunt buni la vânzări incat nu-si dau seama ca tocmai ti-au vandut aceasta afirmatie.

Marius, a crescut intr-un satuc din Romania si la 18 ani a plecat in strainatate.

Nu știa mai nimic sa faca asa ca a acceptat lucrul ca vânzător din ușă în ușă, vânzând tacâmuri la oameni.

Prietenii radeau si isi bateau joc de el mai tot timpul.

Insa astazi, Marius poarta pantaloni la dunga, o camasa alba, ochelari de soare si conduce ultima serie de Mercedes. In timp ce el face acest lucru, plimbandu-se din oras in oras sa intalneasca oameni de afaceri cu care sa incheie parteneriate, prietenii lui poarta salopete si muncesc pe santiere, ori taie iarba din cartier angajati la primarie.

Din anumite motive, oamenii au o fobie a profesiei de vânzător.

Vezii, când lumea il intreaba pe Marius ce a facut de a ajuns aici, el le raspunde simplu: „Am vandut cutite.”

Acesta este cel mai simplu mod de a explica ceea ce a făcut.

Iar ei spun: „Am inteles”, si imediat schimba subiectul, de parca au devenit alergici la vanzari.

Vezi tu, ce imagine au majoritatea oamenilor despre reprezentanții de vânzări?

De obicei auzi lucruri precum mincinoși, ascunzi adevărul, sunt oratori buni, ei nu se vor opri până când nu vor obține ceea ce doresc sau, sau orice altă descriere, de altfel.

De ce există această imagine? Este destul de simplu.

Da, unii oameni dinaintea noastră care au fost implicați în vânzare au lăsat acea impresie proastă

și trebuie să plătim prețul pentru a o repara. Indiferent dacă sunteți implicat în vânzarea directă, marketing în rețea sau ocupati un loc de muncă în farmacia de cartier sau pur și simplu crești un copil, toti vindem.

In viata, sunteți la una sau două conversații distanță de a obține ceea ce doriți.

Fie știi cum să ții acele conversații, fie nu.

Vedeți că a vinde înseamnă a înțelege cu adevărat cum să le oferi altora ceea ce își doresc pentru ca ei să plateasca pretul cerut de tine.

Lasă-mă să explic!

La fel ca Marius, si eu, lucrând în vânzări directe, cu cât vindeam mai multe produse, cu atât am făcut mai multe venituri în buzunar.

Evident, am fost foarte motivat să fac cât mai multe vânzări posibile.

Singurul element care a stat mereu între mine și obținerea vânzării a fost la ce mă gândeam în timpul meu cu clienții.

Așa că, ori de câte ori mă gândeam la câți bani aveam să obțin din vânzare, nu mă mai gândeam la cum sa ajut clientul să beneficieze de produsul sau serviciul meu si asa nu am vandut nimic.

Parcă ar fi știut că mă gândeam doar la partea care imi revenea mie și nu la ei.

De asemenea, contrariul era adevărat, ori de câte ori m-am concentrat pe a servi nevoile  clienților prin produsele mele și a-i ajuta să vadă beneficiile, ghiceste ce s-a întâmplat?

Am făcut mai multe vânzări decât mi-aș putea imagina vreodată.

Și din nou, clienții au putut vedea că mă gândeam la ce este în benefic pentru ei, în loc la ce este în benefic pentru mine.

Indiferent de situatie, oamenii îți vor cunoaște intențiile în orice situație de vânzare, cel puțin din experiență.

Te pot citi ca pe o carte deschisă, nu ai unde să te ascunzi.

Am fost norocos să m-am alăturat unei companii care mi-a împărtășit câteva concepte pozitive la începutul meu in carieră.

Lucrurile care au fost gravate în mintea mea. Am realizat că a vinde înseamnă a face ceva pentru cineva, în loc să faci cuiva o vanzare doar cu scopul de a obține ceea ce vrei.

Trebuie să le oferi altora ceea ce vor ei mai întâi sau chiar pentru ca noi să reușim, trebuie să-i ajutăm pe alții să reușească.

Ghici ce, același lucru este valabil și atunci când vindeți un produs sau împărtășiți o oportunitate cu cineva.

Iată o poveste pentru tine.

La 23 de ani (dupa ce am terminat facultatea), când îmi construiam prima echipă în vânzări directe, Îmi era foarte greu să obțin orice productivitate din partea reprezentanților mei.

Țineam întâlnirile, îi învățam abilitățile și nu se întâmpla nimic.

Oamenii pur și simplu nu aveau rezultate.

Managerul meu m-a întrebat: Cristi, de ce faci afacerea asta?

Am spus pentru că aș vrea să ajut alți oameni.

M-a întrebat: Îi ajuți cu adevărat?

M-am gândit la asta și mi-am dat seama că de fapt nu, nu ii ajutam.

Eram mai preocupat să vând și să câștig comisioanele pentru a plăti chiria unde locuiam și alte cheltuieli si am ignorat total ceea ce au vrut cu adevărat să ofere prin oportunitate.

Ceea ce este cu adevărat uimitor este că în momentul în care am început să mă concentrez asupra lor, am devenit unul dintre cei mai buni recrutori și formatori de echipe în companie pentru o perioadă de peste 10 ani.

Știi ce, doar așa știu cum să fac această afacere să funcționeze.

Cu toții vindem, fie că ne place sau nu.

De la a vorbi cu un copil despre spălatul pe dinți înainte de a merge la culcare pentru a evita viitoarele vizite la dentist, pentru a le arăta colegilor de la locul de muncă valoarea de a lua suplimente pentru a le îmbunătăți calitatea vieții sau împărtășirea unei oportunitati de afaceri cu un prieten care este frustrat de locul de muncă sau de situația lui economică actuală.

Observi, în fiecare caz pe care l-am menționat, ne gândim la ce este în el pentru ei.

De exemplu, copilul să evite durerea de a merge la medic.

Colegul la locul de muncă ia suplimentele pentru a-și îmbunătăți sănătatea sau oportunitatea de afaceri pentru a ajuta situația economică a cuiva.

Vezi, toți vindem tot timpul.

S-ar putea să nu o numim doar așa, dar este ceea ce este.

Deci, ce se vinde? Când majoritatea oamenilor se gândesc la cuvântul vânzare, se gândesc să plătească bani pentru un produs sau serviciu.

Da, aceasta este o funcție a vânzării, dar vânzarea este mult mai mult decât tranzacționarea banilor pentru mărfuri.

În cel mai mare sens, vânzarea este transferul unei credințe și al entuziasmului de la o persoană la alta despre un produs sau serviciu.

Când cineva ne vinde o vitamină, de exemplu, ceea ce cumpărăm cu adevărat este credința și entuziasmul pe care acea persoană le arată, acea pastilă ne va face să ne simțim mai bine și să trăim mai mult.

Este esențial ca vânzătorii direcți să înțeleagă această definiție a vânzării, deoarece transferul de

credința și entuziasmul sunt cheia unei prospectări și recrutări eficiente.

Cei mai buni recrutori cred în produsele lor, cred în acea oportunitate și apoi din cauza acestei convingeri, entuziasmul și pasiunea sunt ușor de detectat, iar prospectii lor decid să se alăture oportunității.

Un exemplu de persoană care a fost excepțională în a-și transfera credințele și pasiunea altor oameni este cineva pe care majoritatea dintre voi nu ați considera-o niciodată un agent de vânzări.

Vorbesc despre Maica Tereza.

Maica Tereza a fost o femeie devotata umanitatii, fără îndoială.

Ea a oferit hrană, adăpost, confort și îngrijire celor mai săraci dintre săraci, mai întâi în India și ulterior extinzându-se la 600 de clinici de sănătate, orfelinate, bucătării și adăposturi pentru persoane fără adăpost in jurul lumii.

Dar pentru ca ea să finanțeze multe proiecte, Maica Tereza a călătorit pe tot globul convingând miliardari, lideri de afaceri și șefi de stat pentru a-și susține cauza. Ea a reușit să strângă zeci de milioane de dolari în fiecare an pentru că era atât de eficientă în a-și vinde cauza.

Vezi, Maica Tereza a înțeles că, compasiunea este o emoție nobilă, dar fără bani de construit și de finanțat facilități pentru cei săraci, ea nu putea să ajungă și să facă în mod eficient nicio schimbare în lume.

Așa că, ca orice alt mare marketer, și-a vizitat clienții potențiali față în față, întrebându-i pe cei bogați și puternici daca pot să contribuie cu generozitate la ajutarea celor mai puțin norocoși ai lumii. Maica Tereza, ca dovadă că abilitățilior sale de vânzări a avut un success rasunator, iar succesul si abilitatile merg mână în mână, indiferent de profesia sau oportunitatea care se iveste.

Toată lumea este în vânzări, chiar și oamenii care nu vor recunoaște acest lucru. Îmbunătățindu-ne abilitățile de vânzare, ne îmbunătățim capacitatea de a comunica, pentru a influența rezultatele, pentru a ne avansa carierele, pentru a îmbunătăți relațiile și, în cele din urmă, pentru a avea un efect pozitiv  si a aduce schimbări în viețile noastre și în viața oamenilor din jurul nostru.

Read More

Stabilirea obiectivelor pentru afacerea dvs. de vânzare directă.

Acum spuneți-mi, v-ați stabilit încă obiective pentru afacerea dvs. de vânzare directă?

Dacă nu, alocă-ți puțin timp pentru a-ți scrie obiectivele, începând cu finalul în minte și lucrând invers pana la obiectivele tale imediate și pe termen scurt.

Desigur, trebuie să faci același lucru cu oamenii tăi.

Amintiți-vă, aceasta este o afacere duplicabilă.

Oamenii tăi vor face ceea ce văd la tine că faci.

Dacă ai obiective și  doresti sa stabilesti obiective cu toți noii tăi recruți, ghici ce, ei îți vor urma exemplul și vor face același lucru pentru noii lor oameni și așa mai departe.

Brainstormingul și adresarea întrebărilor sunt, de asemenea, cruciale pentru stabilirea eficientă a obiectivelor, deoarece oamenii care își modifică propriile obiective au mult mai multe șanse să le împlinească și pentru că industria atrage o mare varietate de oameni din medii diferite și majoritatea

oamenilor încep part-time, obiectivele individuale vor varia foarte mult.

Așa că rezistă tentației de a atribui obiective noilor tăi oameni.

Da, este bine să încurajezi oamenii să se actioneze si sa aiba task-uri, dar dacă aceasta actiune creează mai multă durere decât răsplată, ei bine, nu vei mai auzi niciodată de ei.

La urma urmei, este afacerea lor, așa că lăsați-i să-și stabilească propriile obiective.

Odată ce îi convingeți pe oameni să-și noteze dorințele și visele pe termen lung și „De ce-ul”, apoi urmatorul pas este să discutăm despre „Cum?” – faza de stabilire a obiectivelor, care îi va determina să-și noteze imediat, obiective pe termen scurt și mediu.

O sesiune de stabilire a obiectivelor ar putea suna cam așa.

Hei Andreea, mi-ai spus că ceea ce ți-a plăcut cel mai mult la această oportunitate este orele flexibile.

Faptul că ai putea lucra cu această afacere în funcție de programul copiilor tăi mici și mi-ai spus că o vei folosi câștigurile din afacere pentru a finanța fondul de facultate al copiilor dvs.

Acesta este un obiectiv grozav pe termen lung.

Să atașăm un interval de timp și o sumă în dolari acestui obiectiv și apoi să notăm câteva pe termen scurt și mediu care vă vor ajuta să îndepliniți acel vis.

Câteva exemple de obiective pentru noii dvs. recruți.

Să începem cu sfârșitul în minte și să enumeram câteva obiective comune ale noilor recruți.

Deși este important să-i încurajăm pe noii recruți să viseze vise mari, multor recruți noi le lipseste

încrederea în sine și au puțină experiență in a comunica cu oamenii.

În acest caz, poate doriți să vă stabiliți obiective mai modeste pe care le pot realiza înainte de a-i ajuta să stabilească mai multe obiective ambițioase.

Obiective pe termen lung, de la 1 la 5 ani.

  • Voi fi full-time în afacere în termen de trei ani de la înscriere.
  • Voi ajunge la nivelul de vârf cu compania mea de vânzare directă în cinci ani.
  • Voi fi liber de datorii și voi deține propria mașină în cinci ani.
  • Voi înlocui venitul din locul meu de muncă în trei ani și ma voi retrage să lucrez în afacere cu normă întreagă.

 

Obiective pe termen mediu , de la 3 la 12 luni.

  • Voi citi cel puțin o carte de creștere personală în fiecare lună.
  • Voi depune actele ca Persoana fizica autorizata în termen de trei zile de la completarea cererii mele de distribuitor.

 

Obiective pe termen scurt, 1 până la 90 de zile.

  • Voi participa la toate întâlnirile locale din zona mea.
  • Voi stabili întâlniri cu sponsorul meu pentru a face prezentări la trei clienți potențiali de pe piață, ca sa pot invata cum să fac singur prezentări unu-la-unu.
  • Voi vorbi cu un nou contact și voi primi o nouă carte de vizită în fiecare zi, timp de 90 de zile.
  • Voi face o vânzare in urmatoarele trei zile de activitate.
  • Voi face trei demonstrații de produse pe săptămână timp de 90 de zile.

 

Și obiective imediate, 1 oră până la 1 zi.

  • Voi plasa o comandă de produs și voi începe să folosesc produsul astăzi.
  • Voi face o listă de piață caldă cu cel puțin 100 de clienți potențiali înainte de culcare în seara asta.
  • Voi citi astăzi literatura despre produse și voi face o listă de întrebări pe care să le pun sponsorului meu.
  • Voi citi o carte de dezvoltare personală sau o carte de instruire pentru vânzarea directă timp de 30 de minute în fiecare zi.

Recompensează-ți echipa și pe tine însuți.

Dacă ați crescut vreodată copii sau ați dresat câinele familiei, atunci cunoașteți direct puterea pozitiva a recompensei.

Pentru a fi cel mai eficient, recompensele trebuie să fie imediate, sincere și semnificative.

Adulții nu sunt diferiți de copii și animale atunci când vine vorba de a primi recunoaștere pentru un job bine facut.

Oamenii nu se plictisesc niciodată de laude și recunoaștere.

Așa că atunci când îi gestionați pe alții, țineți mereu cont de această veche zicală înțeleaptă:

Lăudați în public, criticați în privat!” Lauda este cea mai bună atunci când este însoțită de ceva tangibil, motiv pentru care câștigătorii evenimentelor sportive majore primesc trofee, insigne și certificate cadou.

Sunt ieftine, dar în ochii celor care le primesc, ele sunt neprețuite. Când un nou recrut realizează un mic obiectiv imediat lăudați-l verbal, anunțându-l cât de mândru sunteți de realizarea lui, iar când ajung  sa realizeze un obiectiv major, comemorează evenimentul cu o scurtă ceremonie, însoțită de o medalie sau de o placă gravată.

Și nu uita să te recompensezi atunci când sit u ai îndeplinit un obiectiv important.

Răsfățeaza-te cu un masaj, mergi la un concert sau închiriază un film. L-ai atins, meriți. Așa că îmbrățișează-ți realizările și sărbătorește-le.

Asta e tot pentru această lecție despre stabilirea obiectivelor.

Și îți doresc toate cele bune în echipa ta si in atingerea abilităților de stabilire a obiectivelor.

Read More
Cojuni Administratie September 27, 2022 0 Comments

Cum iti setezi obiectivele

Ca orice în viață, vânzarea directă este un joc de numere.

Cu cât faceti mai multe acțiuni, cu atât obțineți mai multe rezultate și vă apropiați de atingerea obiectivelor.

Puterea stabilirii eficiente a obiectivelor.

Stabilirea eficientă a obiectivelor începe prin a-ți descoperi marea idee.

În cartea sa, „Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace”, dr. Steven Covey o numește “începutul cu

sfarsitul în minte”.

Sfârșitul în minte ar fi ideea mare pe care doriți să o realizați in urmatorii cinci până la zece ani, cum ar fi achitarea tuturor datoriilor de card de credit, achitarea integrala a ipotecii, economisirea pentru educația copiilor, poate cumpărarea unei case la munte sau investiții pentru o pensie fără griji.

În primul rând, stabilirea obiectivelor te ajută să-ți descoperi marea idee prin motivația și pasiunea ta pe termen lung.

Prin identificarea a două elemente cruciale, „De ce?” și „Cum?”

“De ce?” – este motivul pentru care vrei să-ți realizezi marea idee.

Întrebați-vă: de ce vreau să slăbesc 50 de kilograme?

Poate pentru că ratezi timpul de distracție cu copiii tăi, si vrei sa te joci si sa alergi cu ei prin parc.

Sau, poate, pentru că vrei să ti se potriveasca o rochie nouă.

“Cum?” este planul de acțiune pe care îl vei lua pentru a-ți atinge visul.

Cum ai de gând să slăbești 50 de kilograme?

“Cum?” este dieta ta zilnică și rutinele de exerciții pentru a scăpa de greutate.

Cu stabilirea eficientă a obiectivelor, “De ce?” și „Cum?” sunt mereu sincronizate unul cu celălalt.

O formulă de reținut: “De ce?” + “Cum?” = “Obiectivul tău”!

Puncte forte pentru stabilirea eficientă a obiectivelor

 

Pentru ca obiectivele să obțină cele mai bune rezultate, au nevoie să îndeplinească cinci criterii.

Obiectivele trebuie să fie

  1. specifice și cu cât mai precise, cu atât mai bine
  2. măsurabile;
  3. realizabile;
  4. realiste;
  5. toate obiectivele au nevoie de un termen limită.

Ai inteles? Grozav!

Este foarte important să vă scrieți obiectivele pentru a le evalua în funcție de cele cinci criterii.

Când îți scrii obiectivele, fă-o la persoana întâi și la timpul prezent sau trecut.

De exemplu, present: Câștig zece mii de dolari pe lună din afacerea mea.

Sau timpul trecut: Am câștigat zece mii de dolari pe lună anul trecut din afacerea mea.

De exemplu, dacă un obiectiv pe termen lung, este să fii bogat, care se potrivește criteriilor pentru a fi realist, dar nu este cu adevărat un obiectiv eficient pentru că nu îndeplinește criteriile unu sau doi.

Nu este măsurabil, deoarece nu există nicio sumă de bani menționată sau specifică, si nu există un termen limită.

Am să vă dau trei exemple ale aceluiași obiectiv, care primul este slab, in al doilea mai bine și a treia oară, cel mai bun obiectiv, îndeplinind toate cele cinci criterii.

Iată un obiectiv slab declarat.

Voi fi bogat într-o zi.

Ei bine, asta este specific? Nu chiar.

Este măsurabil? Nu! Nu precizează cât de bogat. Si, “într-o zi”, nu este un termen limită eficient.

Într-o zi – Când e asta?

Deci un obiectiv mai bine declarat ar fi.

Până la vârsta de 60 de ani, mi-aș fi plătit ipoteca casei și mi-aș fi avut o pensie fără griji.

Există un termen limită până la 60 de ani, ceea ce este mai bine.

Este realizabil și realist.

Dar este suficient de specific?

O pensionare fără griji nu este specifică sau măsurabilă, nu-i așa?

Deci haideți să încercăm din nou! A treia oara cu succes.

Voi avea 500.000 USD până la vârsta de 60 de ani în conturile mele de pensionare, o ipotecă plătită pentru casa mea de 300.000 USD, investiția mea proprietate în valoare de cel puțin 200.000 USD, nu am datorii cu cardul de credit și nicio plată cu mașina  toate acestea oferindu-mi o valoare netă de 1 milion de dolari.

Acum asta e ceea ce eu numesc cel mai bun si clar obiectiv.

Este realist, realizabil, specific și măsurabil și are si termen limita. Acum, pentru a realiza un astfel de obiectiv pe termen lung ca acesta, trebuie să vă amintiți să vă împărțiți obiectivele în patru categorii.

Obiective imediate, care sunt obiective stabilite cu un termen limită de oră până la 1 zi.

Apoi există obiective pe termen scurt, care sunt obiective stabilite cu un termen limită de 1 până la 90 de zile.

Obiectivele pe termen mediu, care sunt obiectivele stabilite a fi atinse în decurs de 3 până la 12 luni.

Și bineînțeles obiectivele tale pe termen lung, care sunt stabilite între 1 și 5 ani.

Cele 4 categorii de obiective

fig.1 – Cele 4 categorii de obiective

A fi mai specific iti permite ca tu să dezvolți un plan de acțiune atât de specific încât singurul lucru pe care l-ai putea realiza este succesul.

Read More
Cojuni Administratie September 27, 2022 0 Comments

Planul de actiune

In celelalte cursuri am vorbit despre tot ce inseamna prospectarea, recrutare si sponsorizare.

In acest curs vei invata despre importanta stabilirii obiectivelor in industria de network marketing si vanzari directe si cum sa iti eficientizezi aceste obiective, astfel incat sa ai succes.

 

După cum spunea Jim Rohn; „Dacă nu ai propriul plan al vieții, cel mai probabil te vei încadra în planul altcuiva. Și ghici ce are acea persoană planificat pentru tine? Nu prea multe.” În termeni cei mai simpli, un scop este un rezultat sau un obiect pe care îl cauți în viitor.

Este un vis cu termen limită, potrivit lui Napoleon Hill. Vom pune un om pe Lună în 10 ani,

acesta a fost marele vis al președintelui John F. Kennedy, cu un termen stabilit până în viitor.

Mâine voi câștiga 100 de dolari este un vis mai mic decât să pun un om pe lună, dar poate fi la fel de important cu un termen limită stabilit, la doar ore distanță.

Este grozav să ai vise, atât mari, cât și mici. Dar pentru a face aceste vise realitate, ai nevoie de un plan de acțiune.

Probabil ați auzit celebrul citat: „Dacă nu reușești să planifici, atunci plănuiești să eșuezi”.

Și acest lucru este valabil în toate aspectele vieții, în special în afacerea dvs. de vânzare directă.

Acesta este motivul pentru care stabilirea obiectivelor și ghicirea obiectivelor este un ingredient esențial pentru succesul dvs. în vânzarea directă.

Deci, de ce ar trebui să-ți stabilești obiective?

Câte meciuri credeți că ar câștiga o echipă de fotbal dacă antrenorii neglijează să își stabilească obiectivele pentru acest sezon?

Nu multe, corect?

Sau cât ar rezista angajat un director de marketing al unei companii din Fortune 500, dacă el sau ea nu ar avea niciun obiectiv de vânzări și nu ar reușit să dezvolte un plan de marketing pentru lansarea de noi produse?

Cel mai probabil, ei nu vor rezista foarte mult în poziția lor.

Și ce fel de venit ar putea avea un cuplu de pensionari, dacă nu se deranjează niciodată să economiseasca sau sa investeasca în timpul anilor de muncă?

Vezi tu, pentru a realiza ceva trebuie să știi ce vrei să obții.

Fiecare persoană și întreprindere de succes își stabilește obiective, astfel încât să își poată evalua performanța și maximiza potenţialul lor.

De aceea, producătorii de top din fiecare domeniu își stabilesc obiective. Inclusiv proprietari de afaceri, profesori, studenți, artiști, contabili, sportivi, interpreți, profesioniști în vânzări, investitori și da, producători de top în vânzarea directă.

Așa că un singur obiectiv este mai necesar astăzi decât oricând.

Pentru că în lumea noastră haotică, plină de ritm rapid, saturată de media, este ușor să ne distragem atenția pe măsură ce ne îndreptăm spre 100 direcții diferite simultan.

Obiectivele ne ajută de fapt să menținem ordinea și structura în viața noastră.

Obiectivele ne obligă să stabilim priorități, iar obiectivele ne motivează să luăm măsuri, chiar și atunci când ne simțim mai puțin inspirați să facem asta.

Obiectivele ne oferă scop și semnificație și oferă focalizare și obiective pe care să le urmărim. Obiectivele ne trag la răspundere, spunându-ne când ne atingem obiectivul și când rămânem prea in urma, motiv pentru care toți cei cu performanțe mari, fără excepție, sunt stabilitori de obiective.

Țineti ochii pe premiu.

Fiecare afacere trece prin cicluri de sus și de jos, iar afacerea dvs. de vânzare directă nu face excepție de la regulă.

Vom vorbi mai multe despre ciclurile de afaceri în cursul despre retenție, dar pentru că vânzătorii direcți sunt consultanți independenți care sunt plătiți numai pe comisioane și bonusuri, dezamăgirile pot fi deosebit de dureroase pentru mândrie și, bineînțeles, pentru buzunare.

De aceea trebuie să-ți încurajezi organizația să se concentreze pe realizarea planului și pe realizarea obiectivelor lor.

Vânzarea directă este un joc de numere.

Cu cât contactați și invitați mai mulți oameni, cu atât organizația dvs. va crește mai mare.

Dacă vă setati obiectivul de a contacta 3 persoane noi pe zi, atunci în timp rezultatele nu vor intarzia sa apara.

Dacă pe de altă parte te concentrezi doar pe rezultate și nu pe planul de a te duce acolo, vei fi mai mult mai vulnerabil la descurajare și vei abandona activitatea.

Vânzarea directă este ca și cum ați juca orice joc sportiv.

Uitati-va la sportive, concurând meci după meci cu diverși adversari trecand de diferite provocări

de fiecare dată.

Și sunt întotdeauna sunt uimit de pasiunea și perseverența sportivilor de a continua să treacă peste orice obstacol până când vor castiga.

Când devine dificil, sportivii nu renunță.

Ei solicită coaching pentru indrumare și feedback.

Se antreneaza din greu și stabilesc noi obiective pentru a devein mai buni.

Sportul este un exemplu minunat de lecție de viață, chiar și oferit copiilor la o vârstă foarte fragedă.

Poate ți-o amintești.

Nu ți-a spus nimeni că renunțarea nu te va ajuta niciodata sa castigi și câștigătorii nu renunță niciodată?

Același lucru este valabil și pentru oamenii din vânzarea directă. Înveti cum să devii mai bun stabilindu-ti obiective, de exemplu contactând oameni noi în fiecare zi sau invitând noi contacte la un eveniment sau oferind oportunitatea de a face acest lucru catre două sau trei persoane pe zi ori recrutarea unei noi persoane pe lună sau mutarea unei anumite cantități de produs în fiecare săptămână.

Read More
Cojuni Administratie September 27, 2022 0 Comments